IHSG Diproyeksi Sanggup Menghijau Hari Ini

[Parno Pemilik Lapak 0]

JAKARTA: Keberhasilan pelaksanaan hubungan industrial ada pada berjalannya sistem, berfungsinya kelembagaan dan optimalisasi sarana yang diimplementasi melalui mekanisme pengembangan dialog sosial oleh Lembaga Kerja Sama Bipartit di perusahaan.

 

"Dengan dialog yang intens, dinamis, dan rasional antara pengusaha, pekerja/buruh dan LKS [lembaga kerja sama] Bipartit dapat menciptakan tumbuh kembangnya suasana saling percaya dalam hubungan kerja," ujar Menakertrans Muhaimin Iskandar, Selasa (6/11/2012).

 

Menurut dia, pengalaman menunjukkan perusahaan yang memiliki dan menfungsikan LKS Bipartit dengan baik mampu menciptakan, serta memelihara hubungan kerja yang baik antara pengusaha dengan pekerja.

 

Bahkan, dikatakan Haryadi B. Sukamdani, Ketua DPN Apindo bidang Pengupahan dan Jamsos, d itengah gejolak perburuhan yang semakin meningkat terkait isu upah murah, outsourcing, dan jaminan sosial, LKS Bipartit dapat menjadi solusi efektif bagi perusahaan dan pekerja.

 

"Dengan pengusaha dan pekerja membahas berbagai persoalan ketenagakerjaan secara internal maka tidak perlu eksalasi menjadi isu di luar perusahaan," jelasnya dalam diskusi hubungan industrial.

 

Selain itu, lanjutnya, pembahasan di LKS Bipartit lebih mempererat hubungan industrial antara perusahaan dan pekerja, sehingga tidak gampang terintimidasi oleh pengaruh gerakan pekerja/buruh eksternal.

 

Sampai dengan saat ini, Ketua Umum DPP Serikat Pekerja Nasional bambang Wirahyoso menuturkan kebebasan berserikat belum menjawab terhadap peranan dan fungsi serikat pekerja/serikat buruh (SP/SB) lebih baik.

 

"Pola pembentukan SP/SB di dalam dan di luar perusahaan yang juga dapat menganggu hubungan industrial," ujarnya. (ra)

 

 

 

Sumber